11月10日上午，越南国会以投票高票率通过了关于2024年国家预算调整的决定，其中包括自2024年7月1日起实施工资改革新政策的内容。预计用于实施工资改革的中央预算总额约为132万亿越盾；地方预算累计约超过430万亿越南盾。
由此，根据第十二届中央委员会关于工人工资政策改革的第27/2018号决议，预算已拨款562万亿越南盾，以确保从2024年7月1日起有足够的资金同步进行工资政策（公职人员、公务员、企业职工）改革。
根据政府的计算，为实施工资改革，2024年至2026年期间预算额外资金需求总额预计超过499万亿越南盾。其中，工资改革支出470万亿越盾，养老金调整11.1万亿越盾，立功人员补贴18万亿越盾。
工资改革是许多国会代表有兴趣向内务部长范氏清茶质询的问题之一
公务员和公职人员平均工资比职工平均收入增长32%
新工资政策值得注意的一点是，公务人员最低工资等于企业职工各地区最低工资的平均工资。目前，企业职工工资最低标准分为4个区域：区域一为468万越南盾/月（合人民币约1400元）；区域二为416万越南盾/月（合人民币约1250元）；区域三为364 万越南盾/月（合人民币约1090元），区域四为325万越南盾/月（合人民币约973元）。因此，目前企业职工的最低平均工资超过390万越南盾。
预计今年年底，劳动荣军社会部将向政府提交提高地区最低工资标准的方案。在最近的国会讨论中，许多代表提议在提高地区最低工资的同时，制定从2024年7月1日起实施工资改革的路线图。
因此，如果地区最低工资提高，公务人员的平均最低工资也将提高到高于目前390万越南盾的水平。此外，新的薪资政策还将薪资系数从目前的 1-2.34-10 调整至 1-2.68-12。
公务员和公职人员的平均工资系数从2.34增加到2.68。目前，拥有大学学位的公务员和公职人员的底薪超过420万越南盾/月。
高级专家（3级）对应的公务员和公职人员最高工资（相当于部级工资）也从系数10增加到12。因此，新政策公务员和公职人员最高工资预计远远超过目前的1800万越南盾。
除了基本工资之外，新的工资制度还重新安排了最多占工资预算总额30%的津贴（在某些情况下高于或低于30%）和10%的奖金。
因此，如果包括基本工资、津贴和奖金，实施工资改革后公务员和公职人员的平均工资与工薪阶层的平均收入（750万越南盾/月，合人民币约2200元）相比增加了32%以上。
从2025年起继续每年加薪7%
另一个值得注意的问题是，从2025年开始，政府将继续调整薪资表中的薪资，平均增幅约为每年7%。也就是说，实施工资改革并制定比现行工资更高的新工资表后，公务员和公职人员仍将获得每年7%的加薪。
工资涨幅为7%，以应对物价上涨 ，并根据GDP增长有所提高，并实施至该地区最低工资等于或高于一区的最低工资为止。
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