越南胡志明市总工会，刚刚发布了一份关于研究该市劳资关系情况的调查报告。在报告中总工会在表示，近几个月来，多家企业没有接到新订单或订单减少。主要集中在木材加工、皮革、鞋材、纺织和服装等行业。主因是受通货膨胀、燃料价格和部分商品价格上涨的影响，全球总需求减少，部分品牌商取消合同。
关于报告，值得关注的问题有两个：
第一个是今年许多企业将无法支付第13个月的工资和春节奖金；
第二是从现在到2013年第一季度末劳资纠纷将会增多，也意味着集体停工事件将会增多。
没有第 13 个月的工资和春节奖金 劳资关系越发复杂化
11月23日，胡志明市总工会表示，2022年，胡志明市的经济在受到新冠疫情的严重影响后、已经恢复，并且增长势头强劲。
但是，进入2022年最后几个月，部分企业生产经营活动因订单不足面临困难。这种情况直接影响了工人们的工作和生活。
2022年初至10月20日，全市新增注册企业37042家，注册资本4048870亿越盾。（与去年同期相比，数量增加52.6%，资本金增加2.2%）。新增就业岗位119027个（同比增长24.4%），112378人领取失业救济金。
在2022年的最后几个月，胡志明市有许多企业的生产经营活动因订单不足面临困难。据此，截至2022年11月，有155家企业、50157名员工受到影响，收入大幅下降。
企业有困难，没有生产订单或订单少，有些企业不得已，只能减产减工时，无加班，安排轮休；还有些企业暂停劳动合无薪放假；甚至还有些企业直接终止劳动合同大裁员；最惨的是直接宣布倒闭，解散公司。
就上述情况，胡志明市总工会举出了4个例子：
1、位于平新郡的亿雄公司（Công ty TNHH Tỷ Hùng）裁员近1200名工人，该企业是一家中国台湾企业，共拥有1800名工人，专业做鞋远销欧洲，在胡志明市建厂已有25年。
图为亿雄公司上千名工人失去工作，离开公司很迷茫，不知何去何从。
2、位于第十二郡的一家韩资企业（Công ty TNHH May Sun Kyoung Việt Nam)于11月10日宣布解散、倒闭了，这家企业专业生产服装，也是远销欧洲，全厂共826名工人已全部裁员。
图为韩资企业 May Sun Kyoung ，目前，全公司仅剩下门卫还在上班。
图为 May Sun Kyoung 公司解散时，工人与韩国老板留影告别。
3、位于平新郡新造工业区的一家企业（Công ty TNHH Tashuan）与169名工人解除劳动合同，同时还欠社保费69亿越南盾。
4、近日，就连胡志明市人数最多的企业宝元（越南最大鞋厂）也安排20000名工人放假，自2022年12月1日起至2023年2月28日开始轮休，放假期间工资为18万越南盾/天。（越南最大鞋厂 宝元也顶不住了 安排2万工人放假）
根据上述情况，胡志明市总工会预测：今年将有许多企业没有春节奖金和第 13 个月的工资。从现在到2023年第一季度末，该市的劳资关系形势会相当复杂。由此，集体停工事件将会增多。
此外，据胡志明市总工会统计，目前，该单位管理着近2万个基层工会，工会会员有130多万人。其中，非国有单位拥有基层工会近1.7万个，会员超过100万人；出口加工区、工业园区有基层工会801个，会员近24万人。
2022年初至11月中旬，全市共发生集体罢工事件13起，参与人数5966人。主要原因是用人单位没有严格遵守劳动法，如没按时支付工资、未发年终奖、不缴纳社保险费、欠缴社保险费、不注销社保账户等等。
据胡志明市社保局统计，欠社保费1个月及以上单位数为48699个，占比47.47%。这对员工影响很大，因为如果企业倒闭、与工人终止劳动合同后，用人单位在欠费的情况下将无法为员工注销社保。
