最近，越南政府颁布了第219/2025号法令，为在越南工作的外国劳工带来了令人振奋的变革！从缩短工作许可审批时间到放宽外国专家的申请条件，这部新法令不仅展现了越南对外开放的姿态，也为吸引全球顶尖人才迈出了坚实一步。作为一个关注国际劳务政策的人，我不得不说，这份新规真是让人眼前一亮，既务实又充满前瞻性！
新法令的“新”在哪里？
相比已经“可以退役”的第152/2020号老法令，第219/2025号法令就像是为外国劳工管理注入了一剂“强心针”。它根据《劳动法》的要求，详细规范了工作许可证的颁发、重新颁发、延长和撤销的条件与程序。更重要的是，这部法令紧跟全球化趋势，针对金融、科技、创新、数字化转型等优先领域，量身定制了更灵活的政策，充分体现了越南拥抱国际化的决心。
在我看来，这种政策调整不仅是技术层面的优化，更是对越南未来发展的战略布局。毕竟，在全球人才争夺战愈演愈烈的今天，能否吸引并留住优秀人才，直接关系到一个国家的竞争力。
专家申请条件更“友好”
新法令对“专家”的定义进行了优化，堪称一次“松绑”式的改革。根据第219/2025号法令第3条第3款，专家的认定标准如下：
普通专家：需拥有大学学位或同等学历，并具备至少2年的相关工作经验。相比旧法令要求的3年经验，这一年的“减负”无疑让更多年轻、专业的人才有机会踏上越南的职场舞台。
优先领域专家：如果你的专业涉及金融、科学、技术、创新、数字化转型或社会经济发展等“高光”领域，只需1年相关工作经验即可申请。这简直是为全球顶尖人才量身打造的“绿色通道”！
看到这里，我忍不住为越南的魄力点赞！这样的政策不仅降低了准入门槛，也为跨国企业引才提供了更多便利。试想，一个在硅谷崭露头角的年轻程序员，或是一位在伦敦金融城初出茅庐的数据分析师，现在都有机会在越南大展拳脚。这种开放的态度，真的让人对越南的未来充满期待！
审批时间“快到飞起”
如果说放宽专家条件是“锦上添花”，那么审批时间的缩短绝对是“雪中送炭”。根据第219/2025号法令第22条，主管部门将在收到完整申请材料后的
10个工作日内完成工作许可审批。10天！这比之前的36天简直是“光速”级别！如果申请被拒，相关部门还会在3个工作日内给出书面回复，说明原因，透明又高效。
更让我印象深刻的是，新法令通过整合外国劳工需求报告和许可申请程序，砍掉了繁琐的中间环节。这不仅节省了时间，也让雇主和外国员工的体验更加顺畅。试想一下，过去那种漫长的等待、反复提交材料的日子，如今终于一去不复返了！这对急需人才的企业来说，简直是天大的好消息。
工作许可的“红线”在哪里？
当然，任何政策都有它的底线。第219/2025号法令也明确规定了工作许可可能被撤销的几种情况，比如：
提交的文件过期或不合规；
员工或企业违反工作许可相关规定；
外国员工涉及刑事责任；
企业停止运营；
劳务派遣方书面通知停止工作。
这些规定看似严格，却也体现了越南在劳务管理上的严谨态度。作为一个旁观者，我觉得这种平衡非常值得肯定——既要开放引才，又要确保规范管理，越南在这两者之间找到了一个巧妙的支点。
其他贴心细节
新法令还为外国员工的多地工作提供了便利。如果一位外国员工需要在多个省市为同一雇主工作，只需提前3天向当地主管部门通报基本信息即可，比如姓名、国籍、护照号码、工作许可编号等。这种灵活性对于跨区域运营的企业来说，简直是“及时雨”。
此外，雇主和外国员工需在工作许可获批后签订劳动合同，并将合同副本提交给主管部门。这不仅保障了员工的权益，也让整个流程更加规范化、透明化。
越南的机会之窗
作为一名关注国际劳务政策的观察者，我认为第219/2025号法令的出台，不仅是越南劳动力市场的一次升级，更是其迈向国际化舞台的重要一步。审批时间的大幅缩短、申请条件的放宽，都在向全球人才发出一个信号：越南欢迎你！无论是想在东南亚市场一试身手的年轻专家，还是希望拓展业务的跨国企业，这部新法令都为他们打开了一扇机会之窗。
当然，任何新政策落地都需要时间检验。比如，审批效率的提升是否能在全国范围内保持一致？放宽条件后，是否会吸引更多优质人才？这些问题值得我们持续关注。但无论如何，第219/2025号法令已经为越南的国际化进程按下了“加速键”，而这，正是这部法令人最欣赏的地方。
