2027年越南最低工资四个区域最低标准见下图：
区域 当前标准 上调后标准 上涨金额
近日，越南政府副总理范氏清茶（Phạm Thị Thanh Trà）签署并公布了该法令，法令明确新标准自2027年1月1日起正式生效，同时取代此前的第293/2025号法令。
具体来看，月最低工资调整幅度如下：四类地区分别上调31万至39万越南盾（约合人民币79.5元至100元）。与此同时，小时最低工资也同步调整：第一类地区由2.55万越南盾提高到2.74万越南盾/小时（约合人民币6.5元至7元）；第二类地区由2.27万越南盾提高到2.44万越南盾/小时（约合5.8元至6.3元人民币）；第三类地区由2万越南盾提高到2.14万越南盾/小时（约合5.1元至5.5元人民币）；第四类地区由1.78万越南盾提高到1.94万越南盾/小时（约合4.6元至5元人民币）。
新规定适用于依据《劳动法》签订劳动合同的所有劳动者。用人单位范围包括企业、机关、组织、合作社、家庭户以及按协议雇用劳动力的个人。
越南最低工资适用原则
在适用原则上，用人单位必须按照其实际经营所在地区的标准执行。若企业在不同地区设有多个单位或分支机构，则各单位、分支机构分别适用其所在地的最低工资标准。对于跨越多个地区的工业区、出口加工区、高科技区及其他功能区，统一按其中最高地区的标准执行。
若某地区发生更名或行政区划调整，用人单位暂时继续执行调整前的标准，直至政府出台新规定。对于由多个不同最低工资地区新组建的行政区域，则按其中最高标准执行，直至有新规定为止。
法令特别强调，月最低工资是按月计薪的最低保障标准，劳动者在正常工作时间内完成约定劳动定额或工作任务后，所得工资不得低于该标准。小时最低工资则适用于按小时计薪的情形，同样不得低于对应标准。对于按周、按日、按产品或包干计薪的劳动者，换算成月工资或小时工资后，也不得低于相应的最低工资标准。
政府要求用人单位全面梳理劳动合同、集体协议及内部规章制度，及时进行必要调整和补充。特别指出，不得借机取消或削减加班工资、夜班津贴、实物补贴以及其他法定待遇。对于已经约定且对劳动者更为有利的条款，企业必须继续履行，除非双方另行协商一致。例如，对需要经过职业培训的岗位，若原先约定工资比最低工资至少高出7%，则该约定继续有效；对繁重、有毒有害或危险岗位高出至少5%，以及特别繁重、有毒有害或危险岗位高出至少7%的约定，同样继续适用。谷歌搜索
此外，政府同步公布了自2027年1月1日起四类地区具体适用最低工资的地区名录，用人单位可据此对照执行。
