据越南劳动荣军社会部统计的数据显示，目前在国外工作期间违反合同、逃走、非法居留的工人有46677人。其中，最多的地方是中国台湾，有2.4万人，其次是韩国，有1.2万多人。越南工人违规逃走不仅影响越南工人的声誉和形象，而且在韩国潜逃率较高的地方，有些企业已禁止招聘越南工人，这严重影响了其他人的就业机会。
由于工人外逃率继续高涨，今年3月份，劳动荣军社会部不得不宣布停止在8个地方招募工人（2023年EPS计划）赴韩工作。因为这些地方的工人逃跑率最高，很早之前就已被列入招聘黑名单，其中包括：河静省宜春县（Huyện Nghi Xuân, tỉnh Hà Tĩnh）和锦川县（huyện Cẩm Xuyên）；海阳省志灵市（thành phố Chí Linh, tỉnh Hải Dương）；义安省宜禄县（huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An）、兴元县（huyện Hưng Nguyên）和炉门市社（thị xã Cửa Lò）；清化省同山县（huyện Đông Sơn, tỉnh Thanh Hóa）和弘化县（huyện Hoằng Hóa）。
根据劳动荣军和社会部的数据，目前在海外工作的越南工人总数为712607人，其中违反合同和非法居留的工人有46677人，占总数的6%。从地区来看，亚洲市场的非法劳工数量最多，分别为41044/697702人。其中，按比例计算，韩国是违反合同、逃走和非法居留工人数量最多的市场，占26%（12245/46000人）；中国台湾市场，占比9%（24000/256576人）。
在日本，也有近4800名技术实习生逃走 。在中东和非洲国家，总共9400多名工人中，也有1300多人逃走，其中最高的是沙特阿拉伯有1000名工人，阿联酋有300人。欧洲各国的非法劳工人数也有接近600人。在美洲市场，没有出现违反劳动合同、工人外逃的记录。
劳动荣军社会部在解释工人在海外违反劳动合同、逃走非法打工情况时表示，原因有多方面，主要原因是，出国务工的越南工人因健康、技能不合格、违反劳动合同或违反所在国的法律等，必须提前终止合同并回国。有些人不想回国，因此，设法继续居留非法打工。
越南劳动荣军社会部海外劳务管理司副司长阮家廉表示，主要原因是工人的安全意识不够高，他们自己并没有意识到逃跑、违反合同非法打工的危害和危险。没有所在国法律的保护，一旦被发现，就会被逮捕、拘留，并被禁止再入境。更大的问题是，这些工人的外逃可能会影响越南与接收市场之间的劳务合作关系，直接影响这些工人以及其他想要到国外工作工人的利益。
为了限制工人外逃，特别是在像韩国这样的外逃率高的市场，他实施了许多规定，例如：工人必须缴纳1亿越南盾押金，以确保稳定，按照合同，按规定时间回国；非法外逃或留下来工作的工人将被处以8000万-1亿越南盾的罚款。除罚款外，违规者还将被禁止在国外工作2至5年。
除此之外，海外劳务管理司还实行了一些规定，比如企业派出工人，外逃工人比例较高的将被停止招工，不准再继续派出工人。
