在越南海防市永赖乡的清晨，空气中弥漫着一丝不安的氛围。亚万鸿（音译）公司（Công ty Ya Wan Hong Industrial (HK) Limited），一家生产纸张、瓦楞纸和纸质包装的中资企业，迎来了一个不同寻常的日子。10月7日清晨，上百工人聚集在工厂门前，表达对劳动待遇的不满。这场突如其来的集体停工，不仅让企业管理层措手不及，也将当地政府和工会的目光聚焦于此。这究竟是怎么一回事？让我们走进这场风波的核心，探寻背后的故事。
停工的导火索：不满与不安的交织
亚万鸿公司约有350名员工，是一家在当地颇具规模的纸制品生产企业。进年来，这里一直是工人们挥洒汗水、谋求生计的地方。2025年初以来，公司运转平稳，员工就业稳定，加班安排也井然有序。然而，最近几个月，情况悄然发生了变化。由于订单量下滑，公司开始安排部分工人轮流休假，工资仅发放基本工资的70%。这一决定如同一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。
10月7日上午，包装组的工人们率先表达了不满。一位不愿透露姓名的工人说：“我们突然被告知要在家休息，工资只拿基本工资的七成，连个正式通知都没有。这让我们怎么安心？”这种突如其来的安排，不仅让工人们感到措手不及，也让他们对未来充满了不确定。尤其令人担忧的是，许多工人反映，尽管他们在公司工作了很长时间，却从未签订过正式的劳动合同。这种不透明的用工方式，让工人们心中的不安逐渐发酵。
最终，这种种不满在10月7日清晨爆发，约160名工人选择了集体停工，用这种方式表示抗议，表达他们的诉求，向公司讨个说法。
当地政府的迅速回应：倾听与调解
事件发生后，海防市政府和工会迅速介入，力求平息风波。当地乡镇民警和相关部门第一时间赶到亚万鸿公司，与工人们面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的诉求。一位参与调解的工会代表表示：“我们希望通过沟通，找到一个对企业和工人双方都公平的解决方案。”
在与工人的交流中，当地政府发现，工人们最关心的不仅是工资问题，还有劳动合同的缺失以及公司决策的透明度。工人们希望公司能够遵守劳动法规定，明确生产计划，并确保他们的权益得到保障。
企业的回应：承诺与调整
面对工人们的诉求以及工会的介入，亚万鸿公司迅速做出反应。10月7日下午，公司发布了一份正式通知，试图平息争议。通知中，公司表示，由于订单量减少，为确保生产计划的合理性和生产线的平稳运行，部分工人将被安排轮流休假。休假期间，员工的权益将得到保障：对于仍有年假的员工，公司将扣除其剩余年假天数；对于年假已用完的员工，公司承诺按照越南《劳动法》的规定发放福利工资。
此外，公司郑重承诺，不会无故解雇任何员工。一旦生产计划恢复正常，公司将第一时间通知工人复工。工资方面，公司明确表示，将继续按月15日发放工资，并在特殊情况下提前通知员工。津贴等福利也将严格按照法律规定执行。
工人的心声：渴望稳定与尊重
尽管公司做出了承诺，但工人们的不满并非一朝一夕形成。许多工人表示，他们并不希望通过停工来解决问题，而是希望公司能够更尊重他们的付出。一位在亚万鸿工作老员工坦言：“我们的基本工资是600万越南盾/月（约合人民币1620元），比当地最低工资标准（400多万越南盾/月）高不少。我们不想失去这份工作，但我们也希望公司能给我们一个明确的说法。”
工人们的心声，折射出他们对稳定生活的渴望。他们希望公司能够兑现承诺，保障他们的基本权益，同时在决策时给予他们更多的知情权。毕竟，对于这些每天在生产线上挥洒汗水的工人来说，劳动合同不仅是一纸协议，更是他们对未来的信心和保障。
工会的持续努力：守护公平与秩序
海防市工会在此次事件中发挥了重要作用。10月7日下午，工会派干部深入企业，与公司管理层和工人代表进行了深入沟通。工会不仅要求公司严格遵守劳动法，确保工资和合同的规范性，还强调企业需要及时向工人通报生产计划的变化，以避免类似事件再次发生。
10月8日下午，工会继续与企业保持密切联系，实时掌握生产经营情况，并指导企业依法依规处理相关问题。同时，工会也在密切关注工人的思想动态，防止任何可能破坏安全秩序的行为发生。一位工会代表表示：“我们的目标是让企业和工人达成共识，维护双方的合法权益，同时确保生产秩序的稳定。”
风波后的曙光：复工与希望
经过一天的紧张沟通，此次罢工事件，终于在10月8日上午基本划上句号。工人们陆续返回岗位，生产线恢复了正常运转。厂内的气氛逐渐缓和，工人们开始重新投入工作。一位工人笑着说：“能回来工作，我们心里踏实多了。希望公司能说到做到，让我们安心干活。”
背后的启示：沟通与信任的重要性
这场风波虽然短暂，却给企业和工人敲响了警钟。在快速变化的市场环境中，企业需要更加注重与员工的沟通，及时公开生产计划和决策过程，以增强员工的归属感和安全感。而对于工人们来说，维护自身权益固然重要，但通过合法渠道表达诉求、与企业协商解决，或许是更为有效的途径。
亚万鸿公司的故事，是无数企业与工人关系的一个缩影。在追求经济效益的同时，如何平衡企业利益与员工福祉，是每一家企业都需要面对的课题。或许，这场风波的意义不仅在于问题的解决，更在于它提醒我们：只有建立在公平、透明和信任基础上的劳资关系，才能让企业和员工共同走向更美好的未来。
