在越南胡志明市新平工业区（Khu Công nghiệp Tân Bình）的喧嚣中，一场劳资纠纷正悄然上演。荣通生产贸易服务有限公司（Công ty TNHH SX – TM – DV Vinh Thông），一家自1998年起深耕鞋类生产的企业，近日因涉及79亿越南盾（约213.5万元人民币）的工资和社保欠款，站上了法庭的对簿公堂。118名工人团结一心，通过法律途径维护自己的权益，这场案件不仅关乎他们的生计，也让人不禁思考企业与员工之间的责任与信任。
据《越媒体》10月23日报道，荣通公司涉及31亿越南盾（约83.8万元人民币）的工资和48亿越南盾（约129.7万元人民币）的社会保险费未支付。137名工人通过胡志明市工会干部的协助，果断向法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。不仅如此，工人们还请求胡志明市第九区民事判决执行局采取行动，比如冻结公司银行账户、限制法定代表人出境，或依法强制执行，以确保判决得到落实。
法院的审理过程清晰而高效：118项调解达成一致，19项一审判决，明确要求荣通公司支付137名员工的全部欠款。然而，截至目前，这些款项尚未到位。这不禁让人深思：一家经营近三十年的企业，为何在最基本的诚信问题上摔了跟头？是资金链断裂的无奈，还是管理失误的代价？
说实话，看到工人们如此有条不紊地维权，我挺佩服他们的勇气和团结。工资和社保对他们来说，不是冷冰冰的数字，而是维持家庭生活的支柱，是日复一日在流水线上的汗水结晶。企业可能面临资金周转的压力或市场竞争的挑战，但这些都不应成为延迟支付的理由。毕竟，员工的劳动是企业运转的基石，及时兑现承诺是对这份付出的最好尊重。
荣通公司自1998年建厂以来，近三十年的发展让它在鞋类行业站稳了脚跟。这次纠纷或许是一次意外的波折，但也提醒，企业在追求发展的同时，需时刻关注员工的权益保障。劳动者的信任和企业的责任感，是一枚硬币的两面，缺一不可。
这场纠纷目前仍在持续之中，荣通公司究竟何时能够切实履行判决，成为众人关注的焦点。工人们期盼已久的工资与社保，能否真正回到他们手中？这场维权之路将走向何方，我们拭目以待。
