8月5日上午，内政部长阮晋海（Nguyễn Tiến Hải）代表总理向国会提交了关于修改和补充越南劳动者以合同形式出国务工法若干条款的法律草案。
现行法律仅禁止派遣员工到餐馆、酒店或娱乐场所提供按摩服务。草案扩大了适用范围，禁止所有形式的按摩工作，并要求企业在其网站上全面、准确地公布职位数量、招聘标准、工作条件、员工权利和义务等信息。
企业必须管理和保护其派遣到国外工作的员工的合法权益。如发生危及员工生命、健康或权益的事件，或发生紧急情况，企业必须立即向有关部门和越南驻外代表机构报告。
如果员工遭受虐待、暴力或歧视，企业有责任帮助他们获得法律援助服务。
只有在工人被选中后才收取培训费，并防止非法招聘。
该草案允许企业根据目标市场的需求，在注册供应合同前主动做好员工培训工作。企业可以直接或与职业教育机构和就业服务机构合作，提供职业技能和语言培训。
但是，只有在外国雇主选定工人之后，企业才可以收取职业和语言培训费用。
据起草机构称，该法规旨在解决工人必须提前支付培训费用，即使没有就业或离职保障等情况，从而降低财务风险。
获得许可的企业必须直接或与接收方合作招聘和评估员工；他们不得使用第三方或授权其他组织或个人来评估。
该草案还禁止做出虚假承诺、提供误导性信息、进行欺骗性广告或提供欺骗性建议，或使用其他欺骗手段欺骗工人。利用海外就业活动组织非法移民、人口贩运、剥削或强迫劳动也被严格禁止。
禁止企业招募或派遣工人前往冲突地区或越南当局建议不要前往或限制前往的地区。
在审查该法案时，文化和社会事务委员会认可了有关劳动力培训的条款。委员会认为，要求企业和员工签署书面协议将为保护双方的权利提供法律依据，即使员工自愿退出该计划。
委员会建议责成政府明确国家管理的详细职责以及各机构之间的协调机制，以确保实施的灵活性。
预计国会将会在特别会议上审议并通过该法案。
