2025年11月，越南中部到南部连遭数波超级暴雨，中部高地河水暴涨、胡志明市多个工业区被淹没，数千家工厂停电、停产、停工，有员工称被迫在家“水牢”20多天。 社交媒体上最常见的提问只有一句： “老板说公司也被淹了，这月工资是不是就没了？”
答案是：没有！ 越南劳动法在面对洪水这类不可抗力时，给了劳动者一条清晰的“保底线”——停工也必须发工资，而且最低不能低于地区最低工资标准。 下面我用最直接、最严谨的方式给你划重点，一分钟看懂关键条款，十分钟吃透所有风险与应对。
一、核心法律依据：停工必须发工资，底线明文规定
《2019年劳动法》第99条（停工工资条款）明确规定： 因自然灾害（洪水、台风、火灾）、严重疫情、电力供水中断（非企业过错）、搬迁或经济原因导致停工的，用人单位与劳动者应当协商停工期间工资，但必须遵守以下硬性标准：
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停工≤14个工作日 → 协商工资不得低于当地最低地区工资 （2025年一级地区最低工资：496万越盾/月 ≈ 1341人民币） -
停工＞14个工作日 → 前14天依然保底最低工资，第15天起可继续协商，但前14天一分不能少
特别重要的一点： 员工因家被淹、交通瘫痪无法到岗，只要能提供合理证明（如街道社区证明、洪水照片、新闻截图），同样视为“不可抗力停工”，依法享受上述工资待遇，不算旷工、不扣考勤。
二、不发或少发工资？罚到肉疼为止！
根据2022年第12/2022/ND-CP号法令第17条规定，未按规定支付停工工资属于严重违法，按涉及员工人数分级处罚：
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1–10人：500–1000万越盾（约1351–2703人民币） -
11–50人：1000–2000万越盾（约2703–5405人民币） -
51–100人：2000–3000万越盾（约5405–8108人民币） -
101–300人：3000–4000万越盾（约8108–10811人民币） -
301人及以上：4000–5000万越盾（约10811–13514人民币）
最高单次可罚1亿越盾（约2.7万人民币），同时还必须：
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立即补发全部欠薪； -
按国家银行最高活期利率支付迟发利息。
现实案例：2024年台风“摩羯”过后，就有多家工厂因拒发停工工资，被有关部门一口气罚款8000多万越盾，登上本地新闻头条，得不偿失。
三、公司确实没钱，能拖延发工资吗？
可以，但只有30天！ 《2019年劳动法》第97条规定：确因不可抗力导致资金困难、已尽一切补救措施的，最多可延期30天支付工资。
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超过15天：必须额外赔偿利息（不低于银行1个月定期利率） -
超过30天：视为恶意欠薪，劳动监察部门可直接查封账户、冻结资产
越南劳动法在不可抗力条款的设计上，充分平衡了企业和劳动者的利益：一方面允许企业在极端情况下与员工协商工资水平，另一方面设置了明确的“最低工资保底”和严厉的处罚机制，确保劳动者基本生活权益不受侵害。
建议受洪灾影响的劳动者及时与用人单位沟通、留存相关证据；用人单位亦应严格遵守法定支付义务，避免因小失大引发行政处罚或劳动仲裁纠纷。
以上内容依据《2019年劳动法》第97条、第99条及第12/2022/ND-CP号法令第17条整理。若后续有新法规或司法解释出台，以最新官方公布为准。
