越南政府刚刚出台了加强管理税务，防止偷税漏税的新法令，这些规定不仅强化了税收和发票管理，更折射出东南亚经济体的监管风向。作为一名关注国际商业环境的观察者，我认为这些变革既是越南推动透明化的信号，也是对企业合规意识的“体检”。让我们一起来剖析这些新规，看看它们对企业运营的实际影响。
一、无发票销售：天价罚款下的警示
自2026年1月16日起，越南第310/2025/ND-CP号法令将正式生效，它对原有税收法规进行了修订，其中最引人注目的莫过于对无发票销售行为的严厉处罚。根据新规，未开具发票的行为可能面临高达8000万越南盾的罚款——折合人民币约21622元。这不禁让人联想到“千里之堤，溃于蚁穴”：看似小小的发票疏漏，却可能让企业背负沉重的财务代价。
从个人的角度来看，这项规定并非仅仅针对税收漏洞，更深层次地反映了越南政府提升营商透明度的决心。在许多新兴市场，现金交易和非正式经济往往滋生灰色地带，而通过重罚，越南似乎在向全球投资者宣告：“我们正在构建一个更规范的商业生态。”然而，企业也应看到其中的机遇——合规不是负担，而是赢得信任的基石。以委婉的修辞说，这就像一场细雨，虽可能暂时打湿衣襟，却滋养了长远发展的土壤。
二、员工薪资信息：合规不只是数字游戏
另一项同样于2026年1月16日生效的规定，聚焦于员工薪资信息的披露。第310/2025/ND-CP号法令明确指出，如果企业未能按法律规定或税务机关要求，提供员工工资、薪金或收入的完整信息，将被处以1000万至1600万越南盾的罚款——换算成人民币，大约是2703元至4324元（基于1元=3700越南盾的汇率）。这个数字看似不高，但其象征意义不容小觑：它强调了企业社会责任的核心，即对员工权益的尊重。
作为一名商业分析者，我注意到这项规定背后隐藏的深意。薪资透明不只是为了避免罚款，更是构建公平职场文化的关键。试想，如果一家企业连员工薪酬都遮遮掩掩，又怎能期待它在其他领域坦诚相待？用口语化的比喻来说，这好比“藏起来的糖果迟早会化”，违规行为短期内或许能省事，但长远看，它会侵蚀企业的声誉和凝聚力。同时，补救措施要求提供完整准确的信息，这提醒我们：合规不是被动应付，而是主动建立信任的桥梁。从严肃的角度看，企业在应对时需牢记第125/2020/ND-CP号法令的适用原则，避免因小失大。
总体来看，越南的新法令犹如一面镜子，照见了全球经济中合规趋势的加强。无论是无发票销售的高额罚款，还是薪资信息的披露要求，它们都在敦促企业审视自身运营。正如古人云，“凡事预则立，不预则废”，2026年的生效日期为企业提供了缓冲期，我们应该借此机会提升内部管理，而非等到罚款临头才仓促应对。最终，这些变革不仅是法律的更新，更是企业成长的一次洗礼——在严肃的监管下，用委婉的智慧拥抱改变，才能在未来市场中游刃有余。
