越南外籍劳动者工作许可新规落地：豁免增加3种，放宽专家标准，申请流程简化材料，12月5日起施行

同时，续期申请时间窗口延长至提前90天、办理时限缩短至5个工作日，且续期无需再提交体检证明和无犯罪记录证明，材料大幅简化，数字化联通数据库后多项文件可免交。这些变化直接降低高端人才落地门槛，为企业引进战略技术与AI人才提供更清晰路径。

法令共5章37条及4个附录，由范氏青茶副总理代表政府签署。此前依据旧法令签发的劳动许可证、豁免确认书在有效期内继续有效。

法令基本信息一览

豁免劳动许可证的主要情形（第8条，共18种）

第393号法令第8条明确列出18种外国劳动者不属于劳动许可证签发对象的情形。豁免并不意味着可自由工作，多数仍需办理豁免确认书，部分仅需提前至少3个工作日向主管机关报告。完整清单如下：

1. 属于《劳动法》第154条第3至第8款规定的情形；
2. 有限责任公司出资额达30亿越南盾及以上的所有人或出资成员（报告即可）；
3. 股份公司出资额达30亿越南盾及以上的董事长或董事会成员（报告即可）；
4. 执行ODA、无偿援助、优惠贷款项目的顾问和执行人员；
5. 经外交部确认的记者；
6. 被派往外国使馆、政府间组织提议设立的学校任教或管理人员；
7. 持有实习协议或工作邀请的学生，以及越南船舶上的实习生；
8. 外国代表机构成员的家属；
9. 持公务护照在国家机关、政治组织工作的人员；
10. 负责设立商业存在的人员；
11. 志愿者；
12. 执行中央或省级机关签署的国际协议的人员；
13. 短期工作（一年内为越南一个或多个用人单位累计工作不超过90天；若形成受雇、受管理并领取工资的劳动关系，则须办理劳动许可证）；
14. 世贸组织11个服务部门内的企业内部调动人员（确认书最长3年）；
15. 在教育机构从事教学、科研的人员（具体包括国际项目、合作办学、STEM及金融经济工商管理硕士、博士、教授和副教授等5种情形；博士、教授、副教授可仅报告）；
16. 经部、部级机关或省级人民委员会确认的人员；
17. 依据第221/2025/NĐ-CP号法令持有特别免签卡的人员（新增，报告即可）；
18. 战略技术领域专家及其家属，以及依国家人工智能人才发展计划引进的人员（新增，需办理确认书）。

其中，已获越南机关确认的《劳动法》第154条第3款，以及第154条第4、5、6、8款和第8条第2、3、5、8、10、13、14（部分）、16款等情形，用人单位只需提前至少3个工作日报告，无需申请确认书。报告期限一般不超过2年。

专家与执行董事条件显著放宽

专家认定（第4条第3款）新增多条路径：

• 本科及以上学历 + 至少2年相关经验；
• 战略技术目录专业本科及以上学历（无经验要求）；
• 世界前500名大学科学技术专业优等及以上本科 + 至少1年经验；
• 符合附录III标准的文化、艺术、体育专家；
• 在教育机构从事教学、科研、学术交流的专家；
• 至少5年相关经验，无需大学学位（新增）。
  

   

主管某一领域的执行董事所需经验从3年降至2年。

企业内部调动与短期工作调整

企业内部调动仅限管理人员、执行董事和专家（技术劳动者不再适用）。属于世贸组织11个服务部门的，办理豁免确认书（最长3年）；其他部门仍须办劳动许可证。

短期工作（一年累计不超过90天）可免办许可证，但若形成劳动关系并领取薪酬，则必须办理。

申请与续期流程关键变化

续期材料大幅简化：只需03号表格、护照复印件、照片、工作形式证明及有效许可证复印件（数据库已有可免）。许可证最长2年，仅可续期一次；续期后继续工作须重新申请新证。

面向越南劳动者的招聘公告须提前至少5个工作日发布，营业登记证已列名的外籍总经理/经理可免公告。

用人单位新义务

第37条第6款明确要求：

• 外国劳动者须由实际使用其工作的企业直接雇用，禁止转租；
• 每年6月5日和12月5日前按附录IV定期报告；
• 录用人员须与招聘公告的岗位、学历、经验要求一致。

过渡安排

2026年12月4日前申请仍按第219号法令办理。已签发文件在有效期内继续有效。变更用人单位、岗位或工作形式，均须重新办理许可证（材料可简化）。

第393号法令通过扩大豁免范围、降低经验门槛、简化续期与材料要求，进一步吸引战略技术与人工智能等高端人才，同时强化企业直接用工责任与合规报告。企业应尽快梳理现有外籍员工情况，提前规划申请节奏，以充分享受新规红利。