这个决定是由政府党委向政治局汇报后获得一致通过的，不是简单的小调整，而是作为工资改革重要一步的明确政策信号。涨幅大约8.12%（每月增加约19万越南盾），虽然没有部分代表建议的265-270万那么高，但对靠财政吃饭的广大公职人员来说，已经是实实在在的利好。
涨薪前后直观对比（每月基本工资）：
- 当前（2026年6月30日前）：2,340,000 越南盾（约601.54元人民币）
- 2026年7月1日起：2,530,000 越南盾（约650.39元人民币）
- 每月增加金：190,000 越南盾（约48.84元人民币）
别觉得19万盾不多。在河内、胡志明市这些大城市，物价压力不小，这笔钱对基层公务员、教师、医生、事业单位人员以及退休拿养老金的朋友来说，能明显缓解日常开支，尤其对新入职的年轻人或家庭负担较重的人，改善感会更强。
这次调整主要惠及哪些人？据内政部相关草案，这次基本工资上调将覆盖9大群体，包括：
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各级干部、公务员 -
事业单位工作人员 -
人民军队、公安等武装力量人员
注意：部分基层非专职干部本次不在此调整范围内。同时，这次调整还会带动各类津贴、奖金计算标准同步变化，养老金和社会保险待遇也有望相应调整（政府正在研究两套养老金增加方案）。
这次涨薪是落实政治局《结论83-KL/TW》（工资改革）和《结论206-KL/TW》（工资、津贴、机构精简及地方两级政府结构）的重要举措。内政部已经完成草案的法律审查，正抓紧协调各部委，很快将提交政府正式颁布，确保7月1日准时执行。
我个人觉得，越南政府这次选择8%左右的增幅比较务实。一方面，近年来越南经济保持较好增长，有一定财政底气；另一方面，企业部门的最低工资（2026年已上调约7.2%）也在涨，如果公职人员工资涨得太猛，可能会给财政带来压力，同时也要避免公私部门收入差距过大。目前基本工资只相当于企业地区最低工资平均水平的56%左右，确实还有提升空间，但一步到位不现实，需要结合机构改革、绩效考核和反腐节支一起推进。
当然，也有一些人大代表呼吁涨到13-15%，认为这样才能真正给公职人员更大动力，尤其在生活成本较高的城市。但最终政治局敲定253万，我认为体现了“稳中求进、量力而行”的思路——既给体制内人员吃下“定心丸”，又为后续更全面的工资改革留出空间。
对于我们这些长期关注中越经贸与投资的朋友而言，这次基本工资的调整传递出一个积极信号：越南政府正通过稳步改善公职人员待遇，来稳定公务员队伍、提升公共服务效能，这对优化营商环境和长期经济发展都大有裨益。
