最近，这件事在越南投资圈引起广泛关注：兴安省移民管理局在爱国乡钱海工业园（Khu công nghiệp Tiền Hải）一家企业进行例行检查时，发现39名外籍员工均未持有有效工作许可证或豁免证明。经多部门联合核查，相关部门依法对企业和相关员工作出行政处罚，总额达9亿越南盾（约24.3万元人民币）。
根据越南现行法律法规，雇佣外国劳工超过3个月需依法办理工作许可，这既是对劳动者权益的保障，也是维护正常用工秩序的必要要求。移民管理局在例行检查中发现上述情况后，及时向上级汇报，并配合省人民委员会组织多部门联合核查。最终，相关部门依法对该企业和39名外籍员工分别作出行政处罚决定，总额为9亿越南盾。
按照越南现行《劳动法》（2019年修订）及2025年8月7日起生效的第219/2025/ND-CP号法令（取代之前的152/2020/ND-CP法令），外国人在越南工作通常需持有工作许可证（Giấy phép lao động），核心条件包括：
申请工作许可证的基本要求：
- 年满18周岁、健康证明、无犯罪记录；
- 专家岗位：大学本科及以上学历 + 至少2年相关经验（优先行业如金融、科技可放宽至1年）；
- 技术工人：至少5年经验或专业培训 + 相关经验；
- 岗位须为越南本地暂时无法替代的专家、管理或技术职位；
- 最长有效期2年，可续签一次。续签到期后，还想继续办理，就还得按照程序来重新申请。
对应签证类型：
- 持工作许可证 → 申请LD2劳动签证；
- 获豁免 → 可申请LD1或其他相应签证，进一步可办理最长2年的临时居留卡（TRC）。
在什么情况下外国人可豁免工作许可证？
根据《劳动法》第154条第3-8款及第219/2025/ND-CP号法令第7条最新规定，大部分豁免情形仍需提前向劳动部门申报并取得“豁免确认函”，短期的仅需通知即可。常见豁免情形包括但不限于：
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你在越南开公司，个人出资 ≥ 30亿越南盾（约合人民币85万左右）的有限责任公司老板或股东； -
在越南的股份公司当董事长或董事会成员，也出资 ≥ 30亿盾的； -
外国商会、代表处、项目办的首席代表，或者国际组织、外国NGO在越南的主要负责人； -
来越南短期出差、提供服务，停留不到3个月的（最常见的一种）； -
紧急来救火的：设备或技术出了超级复杂的问题，越南本地专家和外国专家都搞不定，只能你亲自来，停留也不超过3个月； -
在越南合法拿到了律师执业证的外国律师； -
已跟越南人结婚，想在越南长期生活和工作的； -
公司内部调动：属于越南加入WTO时承诺开放的11个服务行业（商务、通信、建筑、分销、教育、环境、金融、医疗、旅游、文化娱乐、交通），以专家、经理或高管身份被母公司派到越南分公司来的； -
来执行国际援助项目（ODA）的外国专家、技术顾问啥的； -
外交部特批的外国记者、通讯社工作人员； -
被外国使馆或联合国系统国际学校聘请来教书、做研究的老师； -
纯志愿者：无薪水、经过认证的国际志愿者； -
来当专家、经理、CEO、技术工人，每次停留 ≤ 30天，一年最多来3次的（很多外企高管走的就是这一条）； -
执行越南政府跟外国签订的国际协议的工作人员； -
目前在国外上学，来越南企业或越南船上实习的学生； -
外交官、领事馆工作人员的家属（随任）； -
持公务护照来国家机关、政治组织、社会组织工作的； -
来越南设立商业存在（比如开代表处）的负责人； -
经过教育部认证，来越南大学或研究机构教书、搞研究的外国专家；
本案中，该39名外籍员工及企业均不符合上述任何豁免条件，故属不合规用工。处罚决定作出后，移民管理局还与企业代表进行了耐心沟通，详细讲解了相关政策，帮助企业了解合规路径，避免类似情况再次发生。
这件事也从侧面反映出，在越南投资兴业的企业越来越多，涉及的外籍员工数量也随之增长。办理工作许可虽然需要一定的时间和手续，但它其实是保障企业和员工双方长远利益的重要一环——既能让企业避免不必要的风险，也能让外籍员工享有更完善的劳动保障。
兴安省移民管理局表示，接下来仍会继续采取定期与不定期的检查方式，加强与各职能部门的协作，一方面及时发现和纠正问题，另一方面也积极指导企业和外籍员工依法依规办理相关手续，共同营造健康、有序的投资和用工环境。
