不少企业在发展业务的同时，还要鼓励和动员工人与企业共同渡过难关。
在越南，近年来做纺织行业的公司艰难生存，位于胡志明守德市的 SX-TM （名为简写）公司，虽然已经预知5和6月份没有订单，但工人们并没有太担心，因为公司董事会已提前主动向工人们通报了情况，并承诺努力寻找新的订单，以稳定工人的收入、保住工人的饭碗。
SX-TM 公司工会主席潘氏善说，该公司专门缝制制服出口到日本。提前预料到5、6月份没有订单，董事会很快就通知了工人，让他们安心工作。基层工会正在和公司董事会一起努力寻找新的市场，让员工能够有固定的工作。如果困难没有解决，公司会考虑在4月30日和5月1日期间安排员工放长假。
SX-TM公司目前有 178 名员工，平均月收入为 950-1000万越南盾（折合人民币约2700-3000元）。公司与工人签署的是集体劳动协议，协议内容很多，有利于员工：薪资比地区最低工资高6%；最低奖励不少于工资的5% ；伙食费每人每餐不低于20000越南盾（折合人民币约6元）；定期为全体员工做健康检查。
女员工黎氏恒说：“董事会做出了很大的努力，也公开了经营情况，所以员工们都能理解，一切会好起来的。”
同样情况，专业做海鲜罐头出口的全胜公司（位于守德市），尽管2022年底就开始出现订单短缺的情况，但该公司仍在努力维持经营、员工每周工作6天。
全胜公司生产部经理丁文佳理表示：“虽然公司的产品与泰国、菲律宾、马来西亚等国家的同行竞争激烈，但公司董事会仍在努力寻找新订单。
以前，包括加班和津贴，工人的收入能达到1300-1400百万越南盾/人（折合人民币约3800-4100元）。目前，由于没有加班，工人的收入仅为700-800百万越南盾/月（折合人民币约2000-2300元）。但是，董事会仍然努力维持生产以保住工人的工作，而不是裁员、让工人失业。”
在过去三年，是外资公司 Ampfield （位于胡志明市新平工业区的）董事会和员工最艰难的时期，因为生产和经营活动受新冠疫情影响，不得不停产3次，被迫搬迁工厂。不过，在近日与基层工会的对话中，该公司的经理 Serge Allegret承诺，无论多么困难，他仍将努力维持运营，为工人保住饭碗。
据 Ampfield 公司工会主席武氏六介绍，从2020年4月开始，法国客户因疫情暂停订单，业务开始面临困难，这也是这家公司第一次被迫停产近2个月；之后，由于国内外疫情形势复杂，公司经历了近4个月的2次临时停业，被迫缩减生产量，为节省成本改建占地面积较小的工厂。
企业陷入危机，职工收入减少，有时甚至拖欠工资和社保费。面对这种情况，3年来，为解决共同的问题，工会与公司董事会多次进行对话。由于双方的坦诚和努力，现如今，所有问题都得到了解决。
员工愿意理解和帮助企业，同时，企业也想方设法为工人保住工作，按时发放工资，缴纳全额社保费。当企业遇到困难时，工会成立了Zalo群，邀请全体员工进群献计献策。所有生产、业务问题、工会的关怀等，都在这个小组上公布，这也是一个接收员工意见的渠道。
武氏六还表示，最困难的时候，公司不能按时发工资。工人们虽然理解并接受了拖欠工资的方案，但企业也知道很多工人要按时交房租、水电等费用。对于这种情况，工会与管理层协商实行预支方案，巧妙的解决了既能拖欠工资，又能解决工人急需用钱的问题。
当订单再次稳定下来时，为表彰工人们刻苦精神，基层工会提议管理层将单价提高6%。目前，从事简单工作的工人最低收入也超过600万越南盾/月（折合人民币约1800元）。
