据越南总工会劳动关系司公布的消息，2023年第一季度，越南全国各省、市企业，因劳资纠纷，共发生23起罢工事件、有7806名工人参加，与2022年同期对比减少64起。
图为示意图：去年在越南义安发生的一起集体停工事件
集体停工事件多发于外资企业，集中在主要省市，南部重点经济区发生20起，占总数的86.95%。
罢工的主要原因包括：员工不认同企业的计划和加薪幅度；企业拖欠工资、拖欠工资和社会保险；企业没有春节奖金；员工认为企业的春节奖金少；要求企业在春节假期前支付春节奖金；企业停止运营时，员工认为企业给的补助少。
劳动争议解决由省、市、区级总工会、工业园区、出口加工区工会会等有关部门统筹调节。
一般的情况下，在有关部门的调节下，用人单位与劳动者通过集体对话协商，劳动者的要求得到用人单位认可，用人单位全部或解决部分问题后，参与罢工的工人返岗复工。
劳资关系司还表示，在未来一段时间内，劳资纠纷和集体停工事件与2022年相比可能会减少。
但受经济形势影响，工作将继续困难重重。劳资纠纷、集体停工还是会时有发生，主要还是集中在南方重点省市外商投资的企业；纠纷多、停工多的行业包括：纺织、鞋业、电子，特别是电子企业罢工事件可能会再次增加，大多数发生在500人或以下的企业中。
工资和奖金仍然是劳资纠纷和集体停工事件的主要原因，其次是职业安全卫生、轮班餐质量、社保欠款、医保欠款以及失业保险等问题。
为支持保护工会会员和职工的合法权益，越南总工会将继续与劳动、荣军和社会部实施稳定措施，预防和减少劳资纠纷的产生；支持和引导地方、单位和当事人妥善有效解决劳动争议及相关要求，不让矛盾拖拖拉拉、得不到解决。
